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性能的途径

在世界舞台上继续取得成功, GB世界一流课程需要以高效和一致的招聘方法为基础, 发展中, 和过渡的运动员. 这允许 高潜力运动员需要在一个连贯的过程中培养和成长,从而有效地为他们做好准备 世界的高性能运动和超越- 亚盈体育手机App称之为绩效途径.

绩效路径团队是英国体育和亚盈体育手机App(EIS)的合作项目。.  作为中心服务,亚盈体育手机App的宗旨是 工作 与体育合作 推动世界领先的表现途径,确保未来奥运会和残奥会持续成功.

绩效路径教练职位声明概述了英国体育和EIS的绩效路径立场,阐明了绩效路径教练的性质,以及对与高潜力运动员合作的教练的专业发展和准备的支持.

“环境影响信息系统”为何有绩效路径团队?

建立和维持有才能的运动员可以学习的高效的表现途径, 开发, 而茁壮成长是非常令人兴奋的, 然而,有挑战性的工作.  帮助体育关注未来(以及即将举行的奥运会), 绩效路径团队的存在是为了给那些支持亚盈体育手机App最有前途的运动员的关键人物提供思想领导和支持.

EIS和英国体育绩效路径负责人John Alder在下面的视频中介绍了绩效路径的基本知识.

亚盈体育手机App的信念:指导原则

亚盈体育手机App在体育方面的工作是由以下关于人才识别和发展的核心信念驱动的:

上下文特定的 ——没有放之四海而皆准的发展道路.

个性化 -发展是复杂的,通常是非线性的,对每个运动员来说都是独一无二的.

整体 -发展是由生理、心理和社会因素相互作用而形成的

平衡 -在短期目标和长期目标之间要有一个平衡, 哪些有效地支持运动员充分发挥其高级潜能.

智能识别 -选择和识别总是有一定程度的风险,必须承认和管理.

领导 ——有效的人才开发要求很强, 具有同理心和启发性的领导者(经理), 教练和实践者)具有特定背景的知识, 技能和行为.

绩效路径团队如何对绩效产生影响?

四个关键的战略驱动因素影响着运动成绩路径的成功和可持续性:

  1. 人: 由专业领导、教练(以及在适当的情况下,从业人员)组成的团队
  2. 运动员招聘: 运动员进入(和重新进入)运动通道的方法和实践
  3. 运动员经历: 开发经验的本质(培训, 竞争, 在“场上”和“场下”)进入和通过路径以及关键的转变
  4. 持续学习: 体育和路径社区通过不断学习来进化和创新实践的能力

这些战略驱动因素塑造了绩效路径团队的工作, 由亚盈体育手机App的核心信念以及证据和基于经验的实践所驱动, 体育支持通过系统范围内的倡议和体育项目来改善运动员发展实践.  团队重点关注的领域是:

学习中心: 作为Pathway专业员工发展的一部分, 绩效路径团队开发了学习中心.  学习中心是一个免费的在线服务,旨在分享最新的见解, “好习惯”, 学习, 以及来自亚盈体育手机App行业和英国体育系统的研究.  亚盈体育手机App的愿望是,绩效路径学习中心有助于提高亚盈体育手机App英国人才和绩效路径人员(教练)的集体知识和实践, 领导人, 经理, 和从业人员), 进而提升运动员的整体体验, 确保他们发挥自己的潜力.  作为网站成员, 用户将可以访问亚盈体育手机App的在线季刊《亚盈体育手机App》, 以及来自亚盈体育手机App不断增长的亚盈体育官网库的其他相关内容.  如果你在英国从事人才发展或绩效路径的工作,请访问 绩效路径学习中心 注册并访问亚盈体育手机App的在线亚盈体育官网.

绩效路径团队与20个奥运会和残奥会项目开展了合作, 30发展领导人, and over 100 World Class coaches; run 14 national athlete recruitment campaigns and assessed over 8000 athletes.

这些项目使100多名新确定的运动员进入了17个项目的世界一流体系,参加了450多次国际比赛,赢得了150多枚国际奖牌. 这些运动员中有几位被选中代表英国参加2012年伦敦奥运会和2016年里约热内卢奥运会和残奥会, 2014年索契冬奥会和2018年平昌冬奥会, 2014年南京和2018年布宜诺斯艾利斯青年奥运会.

参观 英国体育运动 网站了解更多信息.