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亚盈体育手机App致力于在EIS建立一个让每个人都感到受欢迎和尊重的工作场所, 无论年龄, 性别, 性, 种族, 残疾, 婚姻状况, 宗教或信仰.

为了让这个问题在亚盈体育手机App的议程上占据重要位置, 亚盈体育手机App已经成立了一个内部工作组来倡导平等, 多元化及包容重要.

根据“环境影响报告书”的价值观,小组将:

创新: 产生并支持基于证据的计划,交付有意义的改变
合作: 分享知识和经验,尊重和重视每个人的贡献
擅长: 勇敢地挑战现状,并鼓励他人这样做
护理: 授权、参与和支持那些需要倾听或帮助的同事.

看到亚盈体育手机App的 平等、多样性和包容战略 在未来的几个月或几年里,哪些会适应并进化.

政策 & 文档

用于EDI的EIS策略

了解更多关于平等,多样性的信息 & 包容性政策与性别薪酬差距报告.

灵活的工作

无论是远程的还是面对面的,亚盈体育手机App都支持.

亚盈体育手机App明白保持健康的工作与生活平衡的重要性, 现在,员工可以根据弹性工作制申请弹性工作制,而不受工作年限的限制. 此外,在许多情况下,角色对远程工作也是开放的.

残疾自信的老板

“环境影响报告书”是一个对残疾有信心的雇主

作为一个残疾自信的雇主, 亚盈体育手机App正在为残疾人和有长期健康问题的人消除障碍,使他们能够作为亚盈体育手机App团队的一部分发挥潜力,实现抱负.